वेतन वृद्धि कैसे पूछें और लिंग वेतन अंतर को हराएं

यदि आप नियोजित हैं, तो आप यह नहीं सोच सकते कि आप मुफ्त में काम करें लेकिन जैसा कि हम समान वेतन दिवस (14 नवंबर) से संपर्क करते हैं, महिलाएं उस वर्ष में एक बिंदु पर पहुंच जाएंगी जहां वे प्रभावी रूप से मुफ्त में काम कर रहे हैं!

और यह लिंग वेतन अंतर के लिए धन्यवाद है! महिलाओं के साथ अभी भी पुरुषों की तुलना में लगभग 17% कम कमाई हुई है, औसत पुरुष ने पहले ही अर्जित कर लिया होगा कि औसत महिला वर्ष के दौरान क्या करेगी!

'1970 के समान वेतन अधिनियम ने पुरुषों और महिलाओं को एक ही काम के लिए अलग-अलग भुगतान करना अवैध बना दिया। फिर भी 49 साल बाद और महिलाओं को अभी भी लिंग वेतन अंतर के अधीन है। लैंगिक समानता के मामले में महान अतिक्रमण के बावजूद, महिलाएं अभी भी प्राथमिक देखभालकर्ता हैं - वे एक बीमार या बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल करने के लिए या एक को बढ़ाने के लिए काम छोड़ने की संभावना से अधिक परिवार। इसका मतलब है कि उस समय जब पुरुष पदोन्नत हो रहे हैं और वेतन वृद्धि का आनंद ले रहे हैं, महिलाएं अपने करियर को एक मजबूत पड़ाव पर पा सकती हैं, ' निष्ठा इंटरनेशनल.

जेंडर पे गैप को जोड़ना यह भी तथ्य है कि महिलाओं को वेतन वृद्धि के लिए पूछने की संभावना कम है। एक अध्ययन के अनुसार, 79% महिलाओं में वेतन वृद्धि के लिए अपने नियोक्ता से पूछने के लिए आत्मविश्वास की कमी है, और 54% ने कहा कि यह उन्हें परेशान करता है।

हालांकि पुरुषों में भी आत्मविश्वास की कमी (62%) थी और उन्हें घबराहट (37%) महसूस हुई, महिलाओं के लिए यह संख्या काफी अधिक थी, मेरा कॉन्फिडेंस मैटर्स मिल गया।

यदि आप वेतन वृद्धि के बारे में बात करने से बचते हैं, तो अब एक अच्छा समय हो सकता है। आरंभ करने के लिए इन सुझावों का पालन करें ...

अपना समय चुनें

आप किसी भी समय पूछ सकते हैं, लेकिन के अनुसार राक्षस ऐसे समय होते हैं जब आपके अनुरोध को सुनने की अधिक संभावना होती है। आप कैलेंडर या वित्तीय वर्ष के अंत की तरह, प्रदर्शन की समीक्षा या स्वाभाविक रूप से अनुकूल समय की प्रतीक्षा कर सकते हैं। अपने बॉस के साथ डायरी में एक बैठक रखें ताकि आप जान सकें कि आप दोनों के पास समय है, अबाध रूप से चर्चा करने के लिए। साइट के अनुसार, सुबह के बजाय दोपहर में पूछना भी आपकी सफलता की संभावनाओं को बढ़ा सकता है।

क्या तुम खोज करते हो

यह पता लगाने के लिए कि आपको क्या अर्जित करना चाहिए, वेतन के बारे में सहयोगियों से बात करें। यदि आप पर्याप्त रूप से आश्वस्त नहीं हैं, तो आप अपने वेतन की तुलना इसी तरह की नौकरियों के विज्ञापन से कर सकते हैं, या जैसे ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं कांच के दरवाजे. नया उपकरण ValueMyCV आपके काम के अनुभव का विश्लेषण आपको बताता है कि आप किस वेतन पर कमाई कर सकते हैं। और याद रखें कि बातचीत कैसे काम करती है: थोड़ा अधिक (लेकिन अनुचित राशि नहीं) पूछने के लिए जाने से डरो मत और फिर तैयार रहें।

अपना केस बनाओ

उन कार्यों के उदाहरणों को लेकर तैयार करें, जिन पर आपने कार्य बहिष्कार किया है, जिन नई ज़िम्मेदारियों को आपने लिया है या जिन अतिरिक्त चीजों के लिए आपने स्वयं सेवा की है। एक योजना के साथ जाओ: वहाँ कोई मतलब नहीं है 'मैं और अधिक पैसा चाहूंगा' लेकिन यह जानने के लिए कि आप कितना या इसके लायक क्यों नहीं हैं। उन्हें बताएं कि आप क्या चाहते हैं और आप इसके लायक क्यों हैं, और फिर बातचीत के लिए तैयार रहें।

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