क्या वास्तव में लिंग वेतन अंतर का मतलब है

पुरुष अपनी महिला समकक्षों की तुलना में पूर्णकालिक नौकरी में £ 50,000 से अधिक कमाने की संभावना रखते हैं ट्रेड यूनियन कांग्रेस (TUC) से पता चलता है।

सरकारी रोजगार के आंकड़ों के TUC के विश्लेषण से पता चलता है कि 15 में से 1 महिला, जो पूर्णकालिक काम करती है, 7 पुरुषों में 1 की तुलना में प्रति वर्ष £ 50,000 से अधिक कमाती है।

इस पेमेंट गैप की खबरें आती रहती हैं समान वेतन दिवसवर्ष में वह बिंदु जिस पर पूर्णकालिक कामकाजी महिलाएं प्रभावी रूप से कमाई करना बंद कर देती हैं, क्योंकि उन्हें प्रति वर्ष औसतन £ 5,200 का भुगतान किया जाता है।

कुछ क्षेत्रों में अंतर और भी बड़ा है: वरिष्ठ शिक्षा क्षेत्र में पूर्णकालिक कामकाजी महिलाएं अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में 22.3% कम कमाती हैं - जो कि एक वर्ष में £ 13,000 के बराबर है। पूर्णकालिक काम करने वाली महिला वकील अपने पुरुष साथियों की तुलना में £ 10,000, या 20.2% कम कमाती हैं। दोनों क्षेत्रों में महिलाएं पुरुषों को पछाड़ती हैं।

यह केवल उच्च-भुगतान वाली, पेशेवर नौकरियों में नहीं है जो महिलाएं अपनी कमाई को अपने पुरुष समकक्षों से मेल खाती हुई पाती हैं। 4 में से 1 महिला 6 पुरुषों में 1 की तुलना में, जीवित मजदूरी से कम कमाती है।

2013 में 18 वें स्थान से गिरकर और वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम ग्लोबल जेंडर रिपोर्ट में 26 वें स्थान पर आकर ब्रिटेन भी शीर्ष 20 सबसे अधिक लैंगिक समान समाजों से बाहर हो गया है।

लिंग भुगतान आँकड़े का नवीनतम दौर निश्चित रूप से निराशाजनक पढ़ने के लिए बना है - और यह विशेष रूप से चिंताजनक है यह देखते हुए कि जेंडर इक्वेलिटी पे एक्ट के 40 साल बाद पुरुषों और महिलाओं के बीच की खाई खराब नहीं हो रही है बेहतर। द फॉसेट सोसायटी, जो महिलाओं के अधिकारों पर अभियान करता है, का कहना है कि यह अनिश्चित है - लेकिन फिर भी इन निष्कर्षों से चिंतित हैं। इसके डिप्टी सीईओ डॉ ईवा नेविजर्ट कहते हैं:

In पिछले साल 5 साल में पहली बार जेंडर पे गैप बढ़ा और हम जानते हैं कि महिलाओं की जेब से अनुपात में बेतहाशा कमी आई है, जो पुरुषों के सापेक्ष महिलाओं की आर्थिक स्थिति को प्रभावित करता है। '

Neitzert का मानना ​​है कि आगामी चुनाव राजनेताओं के लिए लैंगिक समानता को मोड़ने का एक मौका है:

The हम आशा करते हैं कि सभी राजनीतिक दलों के नेता राष्ट्रीय वृद्धि के लिए प्रतिबद्ध होकर लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने के लिए कदम उठाएंगे न्यूनतम वेतन, यह सुनिश्चित करते हुए कि कटौती और कल्याणकारी परिवर्तन महिलाओं को समान रूप से प्रभावित नहीं करते हैं और साझा माता-पिता के लिए बेहतर प्रावधानों को लागू करते हैं छोड़ना।'

और जब महिलाएं आम तौर पर कम कमाती हैं, तो ऐसा लगता है कि एक महिला होने के लिए लागत अधिक है: गुड हाउसकीपिंग ने अपना काम किया जांच पुरुषों और महिलाओं के लिए उपलब्ध वस्तुओं और सेवाओं की एक टोकरी को देख रही है और उन वस्तुओं की सूची देखी गई है जिन पर नजर रखी गई है महिलाओं लागत £ 50 अधिक - हालांकि इन उत्पादों का एक बहुत द्वारा इस्तेमाल किया जा सकता है दोनों लिंग.

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