लिंग वेतन अंतर वास्तविक है: अधिक पैसे कैसे मांगें

आज की न जाने कितनी चौंकाने वाली खबरों में, एक नए अध्ययन से पता चलता है कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में 23% कम वेतन मिलता है। लेकिन वास्तव में इसके बारे में क्या किया जा सकता है?

और पैसे मांगे
व्यावहारिक रूप से अधिक पैसा मांगना वास्तव में अधिक प्राप्त करने में मदद करता है। जैसा कि कोई है जो दूसरों को काम पर रखने के लिए ज़िम्मेदार है, मैं आपको बताना चाहता हूं कि मैं हमेशा नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहता था - सबसे सस्ता नहीं। कुछ साल पहले एक उम्मीदवार के साक्षात्कार में मुझे भूमिका के लिए उसके कौशल और ज्ञान से उड़ा दिया गया था और वह विज्ञापन के वेतन से अधिक पैसे मांग रहा था। उसे दौड़ से बाहर करने के बजाय, इसने मुझे अपने मालिकों के पास जाने और अधिक बजट की याचना की ताकि मैं उसे सुरक्षित रख सकूं। काश, वह बहुत अच्छी थी, उसे किसी और ने उसे और भी अधिक धन की पेशकश की।

कई बार ऐसा भी हुआ है जब मैंने खुद को विज्ञापित वेतन से ऊपर रखा है। अपने अनुभव में मैंने पाया है कि इसने मुझे भी खारिज नहीं किया है। इसने मानव संसाधन प्रबंधकों के साथ खुलकर बातचीत के दरवाजे खोल दिए हैं और मुझे बताया गया है कि वेतन सीमा क्या है। एक बार ऑनलाइन आवेदन पत्र भरते समय मैंने गलती से अपना वेतन अपेक्षा £ 20K कर दिया था ऊपर जो मैं वर्तमान में कमा रहा था (और वेतन छत के ऊपर) और मुझे अभी भी साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था।

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ग्लासवर्क के करियर ट्रेंड्स विश्लेषक जो विगिन्स, सलाह देते हैं: 'यह समझाने के लिए तैयार रहें कि आप अधिक पैसे क्यों मांग रहे हैं। नियोक्ता के लिए लाभ तनाव। यदि आप इसे एक विरोधी प्रक्रिया के रूप में नहीं देखते हैं तो यह आपको एक मजबूत वार्ताकार बना देगा। यदि आप एक जीत-हार दृष्टिकोण के साथ एक सौदा दर्ज करते हैं, तो आप दूसरे पक्ष से एक जीत-हार दृष्टिकोण करेंगे। एहसास करें कि आप दोनों एक ही तरफ हैं - वे आपको एक कर्मचारी के रूप में चाहते हैं और आप उनकी नौकरी चाहते हैं। फिर यह सिर्फ काम करने की एक प्रक्रिया बन जाती है कि आप अपने पारस्परिक लक्ष्य को कैसे प्राप्त कर सकते हैं - दोनों पक्ष जीतते हैं। '

अधिक नौकरियों के लिए आवेदन करें
एक सांख्यिकीय अक्सर उद्धृत किया जाता है कि पुरुष नौकरी के लिए आवेदन करते हैं जब वे केवल 60% योग्यताएं पूरी करते हैं, लेकिन महिलाएं केवल 100% आवेदन करती हैं। क्या महिलाओं को एक आत्मविश्वास संकट है कि पुरुष नहीं करते हैं? हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के तारा सोफिया मोहर के शोध से अन्यथा पता चलता है। उसने अधिकांश लोगों (40.6% महिलाओं का सर्वेक्षण किया) पाया, क्योंकि वे ऐसा नहीं सोचते थे कि वे योग्यता से मिले थे, और वे समय और ऊर्जा बर्बाद नहीं करना चाहते थे। '

उन्होंने इसके शब्द के लिए नौकरी का विज्ञापन लिया था और उन्हें विश्वास था कि उन्हें इस पर हर एक कार्य करना होगा, लेकिन मेरे अनुभव में विज्ञापन विज्ञापन केवल एक मार्गदर्शक हैं और टीम और भूमिकाएं एक व्यक्ति और उनके चारों ओर फिट होने के लिए घूमती हैं कौशल। यदि आप वकील हैं तो आप ब्रेन सर्जन के रूप में नौकरी करने की संभावना नहीं रखते हैं, लेकिन आपके पास होने की संभावना है हस्तांतरणीय कौशल जो अन्य, उच्च-भुगतान वाली भूमिकाओं पर काम करेगा, यदि आप अपना स्थान बदलना चाहते हैं कैरियर।

के लिए फोंग चौ ने लिखा है लाल

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