लिंग का अंतर बढ़ता जा रहा है सिकुड़ता नहीं
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समान वेतन अधिनियम से 40 से अधिक वर्षों में, नए शोध से पता चला है कि लिंग वेतन अंतर वास्तव में शीर्ष पदों पर महिलाओं के लिए व्यापक हो सकता है।
40-प्लस आयु वर्ग की महिलाओं के लिए यह अंतर कहीं ज्यादा खराब है, जहां समस्या दुगुनी है।
के वर्षों के बावजूद चुनाव प्रचार और पुरुषों और महिलाओं के बीच के वेतन अंतर को कम करने के लिए नए कानून में, नए अध्ययनों में पाया गया है कि शीर्ष स्तर की नौकरियों में लोगों के लिए मजदूरी का अंतर बड़ा हो सकता है।
यह 40 वर्ष से अधिक उम्र के प्रबंधन की भूमिकाओं में महिलाओं द्वारा तीव्रता से महसूस किया जाता है, जो कथित तौर पर पुरुषों की तुलना में 35% कम कमाते हैं।
निकटतम बिंदु जिस पर वेतन पुरुषों और महिलाओं में प्रबंधन संरेखित करें, 20 से 25 वर्ष की आयु के बीच है, जिसके दौरान पुरुष अभी भी 6% अधिक कमाते हैं।
राष्ट्रीय प्रबंधन वेतन सर्वेक्षण चार्टर्ड प्रबंधन संस्थान द्वारा प्रकाशित किया गया है, और बताया गया है अभिभावक, 'महिलाएं केवल तीन-चौथाई (77%) कमा रही हैं, जो पूर्णकालिक तुलनात्मक नौकरियों में पुरुषों की कमाई है।
फिर भी 40 से अधिक आयु वर्ग की महिलाओं के लिए यह अंतर बहुत बुरा है, जहां समस्या दुगुनी है।
न केवल उम्र और वरिष्ठता के साथ वेतन अंतर बढ़ता है, बल्कि एक निरंतर "बोनस वेतन अंतराल" भी है।
तो इसके बारे में क्या किया जा सकता है?
यह मुद्दा सांस्कृतिक समस्याओं में निहित है, दोनों पुरुषों और महिलाओं में।
महिलाओं को कथित तौर पर पुरुषों की तुलना में वेतन वृद्धि के लिए कहने की संभावना कम है और कानूनी कार्रवाई करके अपने पदों को जोखिम में डालने के लिए भी घृणा होती है, खासकर यदि वे हैं काम के साथ परिवार को संतुलित करने की कोशिश कर रहा है.
तथापि, अपने अधिकारों को जानना यदि आपको उचित भुगतान की उम्मीद है तो यह आवश्यक है।
यदि आप चिंतित हैं, तो अपने स्थानीय नागरिक सलाह ब्यूरो के साथ अपॉइंटमेंट बुक करें, इसे जाकर देखें citizensadvice.org.uk.
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